Το δικαίωμα στους εργοδότες να διαβάζουν τις προσωπικές γραπτές συνομιλίες των εργαζομένων όταν αυτά στέλνονται σε ώρες εργασίας, δίνει σημερινή απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Το δικαστήριο αποφάνθηκε μετά την προσφυγή ενός υπαλλήλου ο οποίος «συνελήφθη» να στέλνει μήνυμα μέσω Yahoo Messenger. O εργοδότης του είχε αναγνώσει το μήνυμά του και στη συνέχεια τον είχε απολύσει.
Σύμφωνα με το σκεπτικό του δικαστηρίου, ο εργοδότης είχε δικαίωμα να διαβάσει το μήνυμα του υπαλλήλου του, μηχανικού από τη Ρουμανία, το οποίο είχε σταλεί από τον υπολογιστή της δουλειάς το 2007.
Το δικαστήριο αποφάνθηκε ότι «δεν είναι παράλογο ένας εργοδότης να θέλει να εξακριβώσει αν οι υπάλληλοί του επιτελούν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα εν ώρα εργασίας».
Η απόφαση πάντως ξεκαθαρίζει ότι η ανεξέλεγκτη υποκλοπή δεν είναι αποδεκτή προσθέτει ότι θα πρέπει να οριστεί ξεκάθαρα ποιες πληροφορίες δικαιούται να συλλέγει ένας εργοδότης.
Πηγή: BBC
