Όλα είναι θέμα ισορροπίας: Η εταιρική ευελιξία μπορεί να ενισχύσει την ισορροπία επαγγελματικής – προσωπικής ζωής των εργαζομένων, σύμφωνα με νέα έρευνα.
Η έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε από τη ManpowerGroup Solutions, τον μεγαλύτερο προμηθευτή Recruiting Process Outsourcing στον κόσμο, μέλος της ManpowerGroup, αναδεικνύει νέα στοιχεία παγκοσμίως για τις προτιμήσεις των υποψήφιων εργαζόμενων σχετικά με την ευελιξία του προγράμματος εργασίας.
Από την έρευνα προκύπτει ότι τα δύο τρίτα των υποψήφιων εργαζομένων πιστεύουν ότι δεν χρειάζεται να βρίσκονται στο γραφείο για να ολοκληρώσουν την εργασία τους και σχεδόν το 40% των υποψηφίων παγκοσμίως αναφέρουν ότι το ευέλικτο ωράριο εργασίας αποτελεί ένας από τους τρεις πιο σημαντικούς παράγοντες στη λήψη αποφάσεων καριέρας.
Με βάση ευρήματα όπως τα παραπάνω, «είναι σαφές ότι η ευελιξία του τόπου εργασίας έχει καταστεί σημαντική προτεραιότητα», αναφέρεται σε σχετικό δελτίο τύπου.
Για την έρευνα, η ManpowerGroup Solutions ρώτησε περίπου 14000 άτομα σε 19 χώρες, τι έχει σημασία για αυτούς στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Σε ό,τι αφορά την ευελιξία στον εργασιακό χώρο, η έρευνα καταδεικνύει ακόμη τα παρακάτω:
- Οι ευέλικτοι χρόνοι άφιξης και αποχώρησης και η πλήρης απασχόληση από το σπίτι ή οποιαδήποτε άλλη τοποθεσία είναι γενικά οι πιο επιθυμητοί τύποι ευέλικτων πολιτικών στον χώρο εργασίας. Στο ερώτημα «τι έχει μεγαλύτερη σημασία στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας», διεθνώς το 26% των υποψηφίων ανέφεραν ότι οι ευέλικτοι χρόνοι άφιξης και αποχώρησης είναι οι πιο σημαντικοί, ενώ ακολουθεί το 22% των υποψηφίων οι οποίοι επιλέγουν να εργάζονται από το σπίτι ή οποιαδήποτε άλλη τοποθεσία. Το 15% ανέφερε τη δυνατότητα επιλογής βάρδιας και το 12% τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης από το σπίτι. Ακολουθούν με 9% η συμπιεσμένες βάρδιες/εργασιακές εβδομάδες, με 6% η δυνατότητα διαλειμμάτων/άδειας, με 5% η παροχή άδειας για τη φροντίδα άλλων και με 5% η παροχή απεριόριστης πληρωμένης άδειας.
- Η αύξηση της σημασίας του ευέλικτου εργασιακού ωραρίου πηγάζει από ένα ευρύ φάσμα τοπικών παραγόντων οι οποίοι περιλαμβάνουν: την παρουσία πολυεθνικών εταιρειών ή εργατικών σωματείων, την επιρροή των εταιρειών υψηλής τεχνολογίας στην αγορά, τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού, όπως το ποσοστό των Millennials και τη συμφόρηση είτε των υποδομών ή των δημόσιων συγκοινωνιών που μπορεί να επηρεάσουν τους χρόνους μετακίνησης.
Φυσικά, «η ευελιξία τόπου εργασίας δεν σημαίνει αποκλειστικά εργασία εξ’ αποστάσεως», δηλώνει η Kate Donovan, Senior Vice President of ManpowerGroup Solutions and Global RPO President. «Περιλαμβάνει όλους τους τύπους εργασιακών πλαισίων, από το πότε πρέπει να κάνετε διαλείμματα, να εργάζεστε από το σπίτι ή να λαμβάνετε άδεια για την φροντίδα άλλων».
Μερικά από τα βασικά ευρήματα, σε ένα infographic:
«Ενώ κανένας εργοδότης δεν μπορεί να καλύψει κάθε επιλογή, έχει τη δυνατότητα να προσφέρει μια κλίμακα λύσεων σε διαφορετικούς υποψήφιους. Είναι σαφές ότι οι υποψήφιοι σε ολόκληρο τον κόσμο αναζητούν τον τρόπο για να βιώσουν μια ‘Ισορροπημένη ζωή’, που σημαίνει σύνδεση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι οργανισμοί πρέπει να είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν τα παλιά μοντέλα εργασίας που συνδέουν τη φυσική παρουσία με την εργασιακή απόδοση. Ήρθε η ώρα της αλλαγής – οι εργοδότες που καλύπτουν τις προσδοκίες των υποψηφίων για ευελιξία έχουν πλεονέκτημα στην προσέλκυση και διακράτηση καλύτερων ταλέντων», πρόσθεσε η Kate Donovan.
Η Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup, σχολίασε σχετικά: «Η φύση, το περιεχόμενο και τα εργαλεία της εργασίας αλλάζουν δραστικά, κυρίως λόγω των ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων και της παγκοσμιοποίησης των αγορών. Σε αυτό το σύγχρονο πλαίσιο, η επίτευξη ισορροπημένης ζωής, η εργασιακή και εταιρική απόδοση απαιτούν ευελιξία στον τύπο, τόπο και χρόνο απασχόλησης. Τολμώντας την ένταξη της ευελιξίας στον πυρήνα της εταιρικής κουλτούρας ενισχύεται σημαντικά η αποτελεσματικότητα της Talent Management πολιτικής σας».
Πρακτικές συμβουλές για εργοδότες
Στο άρθρο “Work, for Me: Understanding Candidate Preferences for Flexibility”, η ManpowerGroup Solutions περιγράφει τόσο τα άμεσα βήματα όσο και τις μακροπρόθεσμες ενέργειες που μπορούν να αναλάβουν οι εταιρείες για να ανταποκριθούν καλύτερα στις προτιμήσεις των υποψηφίων εργαζομένων σχετικά με την εργασιακή ευελιξία.
Γνωρίζοντας πώς η ευελιξία του εργασιακού ωραρίου είναι προτεραιότητα για τους σημερινούς υποψηφίους, η ManpowerGroup Solutions προτείνει μερικά βασικά και πρακτικά βήματα για τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται μέσα σε έναν κόσμο ευέλικτων τύπων εργασίας:
- Μικρά και απλά βήματα. Μια επιχείρηση δεν χρειάζεται να πραγματοποιήσει απότομα τη μετάβαση από το παραδοσιακό στο εικονικό χώρο εργασίας. Βήματα απλά, όπως η αλλαγή του ωραρίου, π.χ 10 π.μ. -7 μ.μ. ή ο ορισμός ενός αριθμού ημερών που οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν από το σπίτι, ως αντίβαρο των αυξημένων χρόνων μετακίνησης.
- Ομαλοποίηση των υπαρχουσών πολιτικών ευέλικτου προγράμματος. Εξουδετέρωση του στιγματισμού χρήσης ευέλικτου ωραρίου, με αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας, ώστε η εργασία εκτός γραφείου να είναι αποδεκτή. Αυτό ξεκινάει από την κορυφή -οι ηγέτες πρέπει να είναι διαφανείς και να διοικούν δίνοντας το παράδειγμα.
- Ευθυγράμμιση κινήτρων με αποτελέσματα. Η αντικατάσταση των απαιτήσεων φυσικής παρουσίας με τη σύνδεση σε ένα εικονικό ιδιωτικό δίκτυο (VPN) μπορεί να εκληφθεί από τους εργαζόμενους ως ψεύτικο. Αντίθετα, με τον ορισμό στόχων και προθεσμιών – εάν οι εργαζόμενοι τα τηρήσουν, οι εργοδότες μπορούν να ανησυχούν λιγότερο για το χτύπημα της κάρτας εισόδου και εξόδου από την εταιρεία.
- Εκμετάλλευση της τεχνολογίας
- Διερεύνηση της δυνατότητας συνεργατικών προσλήψεων
- Εξερεύνηση νέων πηγών ταλέντων
Διαβάστε το αναλυτικό report της έρευνας, εδώ.
